România se numără printre statele europene cu unul dintre cele mai extinse sisteme de concediu pentru creșterea copilului, oferind până la doi ani de indemnizație standard și chiar trei ani în cazul copiilor cu probleme de sănătate. În acest context, o schimbare socială importantă începe să devină vizibilă: tot mai mulți tați își asumă perioada de îngrijire a copilului, în special lunile rezervate exclusiv celuilalt părinte.
Din martie 2026, aproximativ 22.000 de tați au solicitat să beneficieze de aceste două luni obligatorii, conform datelor prezentate de autorități.
Tații încep să preia un rol mai activ în concediul parental
Concediul de creștere a copilului poate fi împărțit între ambii părinți, însă legislația prevede o perioadă minimă rezervată exclusiv celuilalt părinte. În practică, aceasta a devenit o oportunitate prin care tot mai mulți tați aleg să petreacă timp acasă, după revenirea mamei la serviciu.
Un exemplu este Andrei, care a mers împreună cu soția și copilul la Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) pentru a se informa despre proceduri.
„Stau şi acum în fiecare weekend cu el acasă, este normal să stai cu copilul acasă, să o ajuţi mai ales pe mamă pentru că este o perioadă dificilă pentru e”, a declarat acesta.
La rândul ei, Laura spune că prezența tatălui acasă reprezintă un sprijin important în organizarea vieții de familie:
„Ar fi mult mai uşor ca el să poată să stea acasă, să ştiu că este el acasă, mă pot baza pe el să stea”, a spus aceasta.
Lipsa creșelor împinge familiile spre concediul parental
Pentru multe familii, decizia nu este doar una de echilibru emoțional, ci și una de necesitate practică. Cristina, o altă mamă, explică faptul că alternativele de îngrijire sunt limitate și costisitoare.
„Nu prea sunt creşe în apropiere, banii sunt, sunt foarte scumpe să dai un copil în creşă”, susţine aceasta.
În acest context, concediul de creștere a copilului devine o soluție esențială, nu doar o opțiune.
Cum funcționează „lunile tatălui” și ce prevede legea
Mulți părinți pierd însă dreptul la cele două luni rezervate celuilalt părinte din lipsa informațiilor corecte. Pentru a reduce aceste situații, ANPIS a înființat un call center dedicat.
„Foarte multe persoane nu înțeleg condițiile de acordare a concediului rezervat exclusiv celuilalt părinte și pierd acest drept, acesta fiind motivul pentru care ANPIS a înființat call centerul 021.9309”, a explicat un reprezentant al instituției.
Un angajat din call center a detaliat și mecanismul concret: în perioada în care copilul are între un an și zece luni și doi ani, concediul revine celuilalt părinte, care trebuie să își suspende activitatea profesională și să depună documentele necesare.
Mama, la rândul ei, depune actele pentru stimulentul de inserție, odată cu revenirea la muncă.
Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie să fi realizat venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, din salarii sau activități independente.
Numărul solicitărilor este în creștere
Potrivit datelor oficiale, interesul pentru concediul destinat celuilalt părinte este în creștere accelerată.
„În luna martie am înregistrat un număr de aproximativ 22.000 de solcitări din partea tăticilor pentru a beneficia de indemnizaţia de creşterea copilului”, a declarat Daniela Moroşanu, director ANPIS.
În prezent, în România sunt peste 148.000 de concedii de creștere a copilului aflate în plată, ceea ce confirmă amploarea acestui sistem și rolul său important în echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
Sursă foto – kegfire / Envato
:format(webp):quality(100)/https%3A%2F%2Fwww.csid.ro%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F11%2Fbanner-whatsapp-csid.jpg "Pașii pe care trebuie să-i urmeze tații pentru a beneficia de cele două luni de concediu pentru creșterea copilului 2")
