Noua lege a salarizării 2026! Bugetarii care muncesc în weekend sau peste program vor primi sporuri majorate

Noua lege a salarizării aduce schimbări importante în modul în care vor fi recompensate orele suplimentare efectuate de angajații din sectorul public. Proiectul legislativ pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii prevede reguli clare pentru plata muncii desfășurate peste program, în weekend, în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale.

Ce va prevede noua lege a salarizării

Conform proiectului, orele lucrate în afara programului normal nu vor fi plătite imediat, ci vor fi compensate, în primul rând, prin acordarea de timp liber corespunzător. Astfel, instituțiile publice vor avea obligația să ofere angajaților ore libere plătite în termen de maximum 60 de zile calendaristice de la efectuarea muncii suplimentare.

Regulile se aplică atât pentru activitatea desfășurată peste durata obișnuită a programului de lucru, cât și pentru munca prestată în zile declarate nelucrătoare prin lege, inclusiv sărbători legale sau zile de repaus săptămânal. Autoritățile susțin că această măsură urmărește echilibrarea timpului de muncă și reducerea suprasolicitării personalului din sistemul public.

În situațiile în care instituția nu poate acorda timpul liber compensatoriu în intervalul legal de 60 de zile, angajatul va primi un spor financiar. Potrivit proiectului de lege, orele suplimentare vor fi plătite în luna următoare, cu un adaos de 75% aplicat la salariul de bază, solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de categoria profesională a salariatului.

Venituri mai mari pentru angajații care stau peste program

Prin aceste modificări, Executivul încearcă să introducă un sistem mai clar și mai unitar pentru recompensarea muncii suplimentare în sectorul bugetar. Noua formulă ar putea aduce venituri mai mari pentru angajații care lucrează frecvent peste program sau în zile nelucrătoare, în special în domenii precum sănătatea, ordinea publică, administrația sau serviciile de urgență.

„Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se plăteşte în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate”, se menţionează în proiect, scrie România TV. 

Articolul 18, alineatul 3 din proiectul noii Legi a salarizării stabilește condițiile în care angajații din sectorul public pot primi bani în plus pentru activitatea desfășurată în afara programului normal. Textul prevede că, dacă instituția nu poate compensa orele suplimentare prin acordarea de timp liber plătit în termenul legal prevăzut, atunci aceste ore vor fi remunerate financiar în luna următoare.

Mai exact, pentru munca efectuată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale sau în alte zile considerate nelucrătoare conform legislației, salariații vor beneficia de un spor de 100% raportat la salariul de bază. În cazul personalului militar sau al altor categorii speciale, calculul se va aplica la solda de funcție, salariul de funcție ori indemnizația de încadrare, în funcție de sistemul de salarizare aplicabil fiecărui angajat.

Prin urmare, orele lucrate în astfel de perioade ar putea fi plătite dublu, dacă angajatorul nu reușește să ofere zile libere compensatorii în intervalul stabilit de lege. Măsura urmărește să recompenseze suplimentar personalul care este nevoit să lucreze în weekend sau în timpul sărbătorilor legale.

Proiectul introduce însă și condiții stricte pentru acordarea acestor beneficii. Plata orelor suplimentare va fi posibilă doar dacă activitatea prestată peste program a fost aprobată oficial de superiorul ierarhic și consemnată în scris. În plus, legea stabilește un plafon anual: numărul total al orelor suplimentare nu poate depăși 360 de ore într-un an calendaristic.

„În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii”, mai notează sursa citată.

Spor special pentru cei care lucrează noaptea

Proiectul noii Legi a salarizării prevede menținerea unui spor special pentru angajații din sectorul public care lucrează pe timpul nopții. Conform documentului, personalul care își desfășoară activitatea în intervalul orar 22:00 – 06:00 va beneficia de un venit suplimentar pentru orele efectuate în această perioadă.

Sporul acordat pentru munca de noapte va reprezenta 25% din salariul de bază, din solda de funcție, salariul de funcție sau indemnizația de încadrare, în funcție de categoria profesională din care face parte angajatul. Beneficiul se aplică doar în situația în care salariatul lucrează cel puțin trei ore de noapte în cadrul programului normal de lucru.

Măsura îi vizează în special pe angajații din domenii unde activitatea continuă și pe timpul nopții, precum sistemul medical, structurile de ordine publică, transporturile, serviciile de urgență sau alte instituții publice care funcționează permanent.

Sursa foto: shutterstock